Asi nejpružnější pracovněprávní legislativu má ve střední a východní Evropě Maďarsko. Polsko dynamicky rozvíjí infrastrukturu a nabízí značnou kupní sílu, Slovensko se zase může pochlubit systémem státních pobídek pro velké investory. Zahraniční firmy často volí ke vstupu do střední a východní Evropy Polsko, které je klíčové svou velikostí, koupěschopnou poptávkou i dynamickým rozvojem. Maďarsko nabízí vedle relativně pružného pracovního trhu snadné zakládání firem díky pokročilé digitalizaci. „Zejména zaneprázdnění členové představenstev nadnárodních koncernů určitě ocení takzvanou dálkovou identifikaci přes videokonferenci,“ přibližuje Adéla Krbcová v rozhovoru, který vznikl ve spolupráci s projektem #Prvních100let. Předností Slovenska jsou investiční pobídky, slabinou se naopak stávají daně, kvůli nimž začíná ztrácet atraktivitu. Podnikatelsky vyhledávanou zemí stále zůstává i Česká republika, přestože se v některých srovnání podnikatelského prostředí umísťuje na nižších pozicích. Zlepšení v oblasti pracovního trhu by mohla přinést projednávaná flexinovela zákoníku práce. „Hodně se teď skloňovala možnost uzákonění výpovědi bez udání důvodu. S takovým institutem se v žádné z našich devíti zemí nesetkáme,“ uvádí tuzemská ředitelka advokátní kanceláře PETERKA PARTNERS, která působí také na Slovensku, v Polsku, Maďarsku, Bulharsku, Rumunsku, Chorvatsku, Slovinsku a na Ukrajině.
Celý rozhovor, který vyšel na webu Týdeníku Euro, naleznete ZDE.
Comments