Všeho moc škodí. Platí to i pro ochranu zaměstnanců, říká Lenka Gomez Tomčalová z Nirris

Projednávaná flexinovela zákoníku práce má zpružnit pracovní trh, protože současná právní úprava už neodpovídá době. Ačkoli se jedná spíše o krůčky než mílové kroky, novela má potenciál přinést pozitivní změnu. Pracovní právo má hlavně chránit slabší stranu vztahů, tedy zaměstnance. Současná právní úprava ovšem vznikala za zcela odlišné ekonomické situace, než která je dnes, a byznys volá po uvolnění pracovního trhu. Proto se zrodila takzvaná flexinovela zákoníku práce. „Ta ale není jen o flexibilitě pro zaměstnavatele. V ideálním případě by na ní mělo být nahlíženo jako na win-win pro obě strany pracovněprávního vztahu, tedy i pro zaměstnance,“ říká expertka z advokátní kanceláře Nirris Lenka Gomez Tomčalová. Na jedné straně navrhovaná norma zpřesňuje a zároveň zpružňuje pravidla týkající se výpovědi a výpovědní doby, na druhé straně například otevírá nové možnosti rodičům pečujícím o malé děti. Objevil se ovšem i pozměňovací návrh zavádějící možnost výpovědi bez udání důvodu. „Debata o této věci nebyla vedena zcela korektně, a hlavně byla poznamenána panikou a strachem, což nikdy nejsou dobří rádci. To, že by v teoretické rovině existovala taková možnost, vůbec neznamená, že by v praxi byla masivně využívána. Domnívám se nicméně, že návrh v předložené verzi neobstojí“ uvádí Gomez Tomčalová v rozhovoru, který vznikl ve spolupráci s projektem #Prvních100let.

---

Celý rozhovor, který vyšel na webu Týdeníku Euro, naleznete ZDE.